トッパンマインドウェルネスのミッション

対話の技術を基盤に、個人と組織の成長を支援し、相互の関心を配慮のある心豊かな未来を実現する。

トピックス


お客様インタビュー

第2回 株式会社ニチレイプロサーヴ 様

問題解決力とコーチング力のバランスが、
顧客価値を生み続けるプロフェッショナル集団を作る


「課題軸(問題解決)と人間軸(コーチング)の組み合わせ」という明確なコンセプトによる取組のもと、現場から新しい顧客価値が生まれています。その取組みの背景から取組後の変化までを、ご担当者の皆様の人材育成にかける思いとともに振り返ります。

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採用情報

株式会社トッパンマインドウェルネスでは、研修契約講師の方、研修プログラムの開発および組織開発コンサルテーション業務などを行っていただける契約社員の方を募集しています。「個人の成長を通じて組織の活性化をめざす」という当社の理念を伝えて下さる方を募集します。

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トリの目マネージャー養成プログラム
  ~マネジメントのスキルを学んだ経験はありますか?~

マネジメントに携わる管理職層を対象とした新プログラムの販売を開始しました。特に管理職に初めて昇進された方にお勧めのプログラムです。目標設定・計画策定・権限委譲・コーチング・評価・考課フィードバック といったマネジメントの基本要素を体系的に学べるプログラムです。御社の人材育成計画の一環として、ご利用を検討してみてはいかがでしょうか?

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活力向上モデルによるトータルソリューション

お任せいただくのではなく、御社ならではの強固な土台を
共に作りあげるという発想

組織活力は、業績向上に向けた指標のひとつです。 トッパンマインドウェルネスは認知心理学、経営行動科学の理論を基盤に約6000名のアンケート調査を実施して「組織の活力を高めるプロセスモデル」を開発しました。この活力向上プロセスモデルを基盤に、貴社の課題がどこにあるか、抽出し、対策を考えていきます。

⇒活力向上プロセスモデルとは?