トッパンマインドウェルネスのミッション
トピックス
株式会社トッパンマインドウェルネスでは、研修契約講師の方、研修プログラムの開発および組織開発コンサルテーション業務などを行っていただける契約社員の方を募集しています。「個人の成長を通じて組織の活性化をめざす」という当社の理念を伝えて下さる方を募集します。
社員に研修を受けさせたいが必要人数が確保できない…
集合研修を行ないたいが予算の制約が･･･
このようなお客様の声にお応えして、トッパンマインドウェルネスでは１名様からでもお申し込み可能な公開講座をご用意しました。管理職や主任層の方、プロジェクトリーダーの方などが、部下やメンバーを成果に向けてマネジメントする方法を習得するのに効果的な研修プログラムをご提供しています。
⇒『コーチング公開講座』のご案内はこちら
⇒『ファシリテーション公開講座』のご案内はこちら
⇒『マネジメント公開講座』のご案内はこちら
～マネジメントのスキルを学んだ経験はありますか？～
マネジメントに携わる管理職層を対象とした新プログラムの販売を開始しました。特に管理職に初めて昇進された方にお勧めのプログラムです。目標設定・計画策定・権限委譲・コーチング・評価・考課フィードバック といったマネジメントの基本要素を体系的に学べるプログラムです。御社の人材育成計画の一環として、ご利用を検討してみてはいかがでしょうか？
トリの目で客観視
大きな森のそのまた上空から現状を眺めることができるトリの目は、すなわち高い視点、広い視野を表しています。トッパンマインドウェルネスでは、組織が変化に対応するために、リーダーが「トリの目」を持ち思考することを人材育成の基盤として重視しています。
活力向上モデルによるトータルソリューション
共に作りあげるという発想
組織活力は、業績向上に向けた指標のひとつです。 トッパンマインドウェルネスは認知心理学、経営行動科学の理論を基盤に約6000名のアンケート調査を実施して「組織の活力を高めるプロセスモデル」を開発しました。この活力向上プロセスモデルを基盤に、貴社の課題がどこにあるか、抽出し、対策を考えていきます。
