アセスメントツール
ご利用方法
・お返しする結果は、個人向けと組織向けの2種類があります。
・個人向けテストでは、従業員一人一人が自分自身と職場をどのように捉え、意欲的に仕事に取り組んでいるのかを評価します。
・組織向けテストでは、組織活力の現状とその要因をテスト結果から導き出します。
・サービス提供後、一定期間を経て再度実施し、効果検証を行います。
- 主な対象者
- 全社員
- 質問項目
- 計137問
- 回答所要時間
- 約20分
主な内容
■自分に対する見方
・コミュニケーション力
・戦略実現力
・問題解決力
・自己管理力
・コミュニケーション力
・戦略実現力
・問題解決力
・自己管理力
■仕事や目標に対する見方
・仕事のやりがい
・達成意欲
・変革推進
・目標へのコミット
・仕事のやりがい
・達成意欲
・変革推進
・目標へのコミット
■組織に対する見方
・組織のビジョン・戦略
・上司への信頼
・チームワーク
・制度面の納得性
・組織のビジョン・戦略
・上司への信頼
・チームワーク
・制度面の納得性
特徴
個人向けフィードバック
普段の職務行動や職場環境の振り返りを行なうことで、自己理解や自己啓発にご活用いただけます。
組織向けフィードバック
モチベーションや生産性を維持する組織風土が形成されているかを分析することで、組織の現状認識と課題の把握に役立ちます
ご利用方法
管理職に求められる基本的な能力について、自己評価と他者評価（主に部下）のギャップをみることで、管理職としての能力開発に役立てます。
- 主な対象者
- 管理職層（課長クラス）
- 質問項目
- 計43問
- 回答所要時間
- 約5分
主な内容
■対人関係構築力
■部下育成
■リーダーシップ
■戦略実現力
■部下育成
■リーダーシップ
■戦略実現力
■問題解決力
■組織活用力
■自己管理力
■組織活用力
■自己管理力
※このテストは、コーチングプログラムと組み合わせて実施することにより、コーチングスキルの向上・実践に役立てることが出来ます。
