トリの目シリーズ
キャリアデザインを仕事に活かす
こんなお悩みに
- 自分はこのままでいいのか、漠然とした不安を感じている。
- 自分のキャリアをどう構築していくか、プランを立てたい。
- 部下の自律を促したい。
- 部下の可能性を引き出したい。
プログラムの目的
- 自分の内なる声＝「価値観」と、周りからの期待「環境変化」を分析し、両者をマッチングしたキャリアをデザインする事で、自律的かつ意欲的にキャリアを歩み、現実の仕事にコミットする人材に育てる。
プログラムの特徴
- エドガー・シャイン*の『キャリア・アンカー』『キャリア・サバイバル』を活用します。
- 自分の内なる声（＝「価値観」）と、周りからの期待（＝「環境変化」）を分析し、両者をマッチングすることで真に自分にも周りにもハッピーなキャリアをデザインします。
- 自分を振り返り、状況を分析するワーク満載のセミナーで、楽しみながらキャリアを深く考えることができます。
- 組織で行うキャリア面談の準備として受講させるなど、組織の取組みと組み合わせて実施すると効果的です。
※エドガー・シャイン：MIT名誉教授。組織行動学における世界的権威で「キャリア・アンカー」という言葉の考案者
プログラム構成
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- お客様のご希望に応じて、プログラムのカスタマイズが可能です。遠慮なくご相談下さい。
- 主な対象者
- 若手～中堅社員層
- 日程
- １～２日
- 定員
- １トレーナー ３０名
受講者の声（抜粋）
- 「『キャリア・アンカー』という概念は初めてで、納得出来る内容だったので、自分の気づきとなった」<
- 「 現在の自分について、客観的に見つめ直すことが出来た。」
- 「 予測した物事について現状の違いや、それに対応するために自分に求められていることを考える機会となった」
- 「 環境を考えるなど、広い視点から自分のキャリアを考えるというのは、難しかったが、貴重な機会となった」
