人材開発・組織開発コンサルテーションを行うトッパンマインドウェルネス

アセスメントとは

アセスメントについて

トッパンマインドウェルネスでは、組織の現状を明らかにする「組織活力調査」と、管理職の能力開発課題を明確化する「マネジメントフィードバック(360度評価)」の2つをご用意しております。

組織とそこで働く個人の現状に関する社員の見方を5段階で評価をし、企業の戦略的な組織開発・人材開発を支援します。それぞれの現状を可視化することで、教育施策の実施前に職場や個人の課題抽出を目的に利用する、施策前後に効果検証を目的に利用する、といった使い方が可能です。

組織活力調査

組織の力を最大限に発揮するために何が必要かを 自分への評価、組織への評価、関係性への評価への評点から明らかにします。

 

参考コラム:Consultant Columnやらされ組織からイキイキ組織へ 

マネジメントフィードバック(360度評価)

管理職に求められる基本的な能力について、自己評価と他者評価のギャップを見ることで、管理職としての能力開発にご活用いただけます。管理職研修での実施や、コーチングやマネジメントといった管理職に求められるスキル研修との組み合わせでもご利用いただいております。


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