人材開発・組織開発コンサルテーションを行うトッパンマインドウェルネス

マネジメントフィードバックとは

管理職に求められる能力を多面評価する

ご利用方法

管理職に求められる基本的な能力について、自己評価と他者評価(主に部下)のギャップをみることで、管理職としての能力開発に役立てます。

主な対象者   管理職層(課長クラス)
質問項目    計43問
回答所要時間  約5分

主な内容

■対人関係構築力
■部下育成
■リーダーシップ
■戦略実現力
■問題解決力
■組織活用力
■自己管理力
 


※このテストは、コーチングプログラムと組み合わせて実施することにより、コーチングスキルの向上・実践に役立てることが出来ます。


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