【連載】職場の問題に向き合い
ありたい状態に変革する(全10回)

株式会社トッパンマインドウェルネス 取締役 松井亜希子

 自分たちで職場の問題に向き合い、組織を「ありたい状態」に変革していくためには、1人1人がありたい姿を考え、そのために必要な施策を検討・選択して実行する力が必要であると考えております。
 本連載コラムでは、変革に取り組んだ事例と共に、メンバーが鍛えておきたい力をご紹介いたします。

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