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管理職に求められる能力を多面評価する

ご利用方法

管理職に求められる基本的な能力について、自己評価と他者評価(主に部下)のギャップをみることで、管理職としての能力開発に役立てます。

  • 主な対象者
    管理職層(課長クラス)
  • 質問項目
    計43問
  • 回答所要時間
    約5分

主な内容

管理職に求められる基本的な能力について、自己評価と他者評価(主に部下)のギャップをみることで、管理職としての能力開発に役立てます。

  • 対人関係構築力
  • 部下育成
  • リーダーシップ
  • 戦略実現力
  • 問題解決力
  • 組織活用力
  • 自己管理力
  • このテストは、コーチングプログラムと組み合わせて実施することにより、コーチングスキルの向上・実践に役立てることが出来ます。
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