ダイバーシティー&インクルージョン
ベーシックセミナー

  • 主な対象者
    一般層
  • 日程
    半日
  • 推奨人数
    ご相談

こんなお悩みやご要望に

  • ダイバーシティ&インクルージョンの基本的な考え方を知りたい
  • 会社として、または組織として、D&Iの浸透を後押ししたい

研修の目的

  • 1.ダイバーシティの必要性を理解する
  • 2.無意識の偏見について理解を深める

特徴

  • 今、多くの企業が大注目し取り組みを始めているダイバーシティ&インクルージョンとは何か!?に迫ります
  • ダイバーシティとは何か、なぜ必要とされるのかを解説します
  • 自身が持つランクやバイアス(無意識の偏見)を自覚し、相手を理解することがダイバーシティの第一歩だと気付きます

プログラム

半日
  • イントロダクション
  • ダイバーシティ&インクルージョンは何故必要か?
    • ダイバーシティ&インクルージョンとは
    • なぜダイバーシティ&インクルージョンか?
  • ダイバーシティを阻むもの
    • ランク
    • アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)
    • 対応方法
  • 内容は変更する場合があります。

D&Iベーシックセミナー受講者の声

  • 無意識の偏見をなくすよう日々自身の行動を振り返ってみたい

  • グループディスカッションで他部署の方と意見交換でき、参考になった

  • 「ランク」という考え方は初めて知ったが、たいへん共感・納得できるものだった

研修に関連する導入事例

これまで、当社にて
人材育成・
組織開発の
ご支援を
させて頂いた
取り組みを、
事例として
ご紹介しております。

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